DÉCEMBRE 2014 – CANADA

La Coalition canadienne des organismes communautaires en développement de l’employabilité (CCOCDE) est fière de collaborer au Congrès national en développement de carrière Cannexus15, qui aura lieu du 26 au 28 janvier 2015 au Centre des congrès d’Ottawa.

Cannexus, le plus important congrès bilingue en développement de carrière au Canada, rassemblera cette année quelque 800 professionnels de l’industrie provenant des secteurs de l’éducation, des organismes communautaires, des gouvernements et du secteur privé. Il est conçu pour favoriser les échanges entre participants et pour explorer de nouvelles approches en orientation et en développement de carrière.

Les participants seront inspirés par des allocutions exceptionnelles, données par trois citoyens engagés :

–   Jaime Watt, président exécutif, Navigator Ltd. et commentateur d’affaires publiques
–   Dr Nancy Arthur, Professeure et vice-doyenne de la recherche, Werklund School of Education, Université de Calgary
–   The Right Honourable Adrienne Clarkson, 26e gouverneure générale du Canada

Plus de 150 séances de formation vous permettront de découvrir les plus récentes tendances en ce qui touche les techniques d’animation et de counseling efficaces, l’information sur le marché du travail, les nouveaux outils et technologies et le travail avec différents types de clients. L’aire d’exposition vous permettra de découvrir une vaste gamme de produits et services utiles dans le domaine.

Les célébrations du 10e anniversaire du CERIC prendront fin à Cannexus avec Spark!, une série de présentations de style TEDx sur des sujets variés, qui vous donneront l’étincelle qu’il vous fallait pour penser à votre travail de façon différente.

Pour profiter encore plus de votre expérience Cannexus15, inscrivez-vous à l’un des ateliers précongrès facultatifs (en anglais). Choisissez parmi ces quatre ateliers offerts par nos conférenciers les plus recherchés et approfondissez les sujets suivants :

–   La gestion dans un cadre de mesure du rendement (CMR) basé sur les résultats, Sarah Delicate
–   Stratégies de survie pour introvertis dans un monde d’extrovertis, Yvonne Rodney
–   Le raisonnement analogique : utiliser des métaphores et des histoires en développement de carrière, Norman Amundson
–   Développer une identité digitale pour l’avancement de sa carrière, Tang Choy

Vous pouvez également maximiser votre expérience à Cannexus15 en assistant à notre atelier postcongrès (en anglais) sur la psychologie positive avec Louisa Jewell, une conférencière très appréciée.

Cannexus vous est présenté par l’Institut canadien d’éducation et de recherche en orientation (CERIC) avec le soutien de The Counselling Foundation of Canada et d’un vaste réseau d’organisations collaboratives.

Pour plus de renseignements et pour vous inscrire, rendez-vous à www.cannexus.ca.

NOVEMBRE 2014 – CANADA

Le Conseil canadien pour le développement de carrière (CCDC) vient de lancer son tout premier outil de sensibilisation et de mobilisation : le Défi en développement de carrière.

Le Défi prend la forme d’un quiz interactif, engageant et informatif, qui explore les compétences et la motivation des Canadiens face à leur carrière. Il s’agit d’un outil gratuit et ouvert à tous qui prend de cinq à dix minutes à remplir.

En plus d’offrir une rétroaction personnalisée, le jeu-questionnaire suggère plusieurs services, ressources et astuces en lien avec l’exploration et le développement de carrière.

Les résultats compilés de ce quiz seront dévoilés au début de l’année 2015.

Lire le Communiqué complet

Relevez le défi!

OCTOBRE 2014 – CANADA

Les Ententes sur le marché du travail (EMT) sont venues à échéance à la fin de l’année 2013-14. À l’occasion du budget fédéral 2013, le gouvernement canadien a annoncé la mise sur pied de la nouvelle Subvention canadienne pour l’emploi (SCE) en remplacement des EMT, une proposition immédiatement rejetée par les provinces. Des négociations bilatérales ont eu lieu dans les provinces et territoires au cours de la dernière année, menant à la signature d’ententes entre les deux paliers de gouvernement. Ces ententes ont engendré la création du Fonds canadien pour l’emploi, dont l’élément principal demeure la Subvention canadienne pour l’emploi.

Au cours de l’été 2014, la consultante experte Brigid Hayes a préparé un rapport sur la question pour le compte du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), résumant les principaux constats et identifiant certaines préoccupations.

Lire le Sommaire en français

Le rapport complet et le sommaire (en anglais seulement) sont disponibles sur le blog de Brigid Hayes.

SEPTEMBRE 2014 – CANADA

La Coalition canadienne des organismes communautaires en développement de l’employabilité est heureuse de s’associer au Conference Board du Canada dans le cadre de ce grand événement. Grâce à ce partenariat, nous pouvons offrir à nos estimés membres une remise spéciale de 700 $ sur les frais d’inscription au Sommet! Pour en savoir davantage, lisez la suite de ce message.

Le Conference Board a le plaisir d’annoncer que le 2^e Sommet sur les compétences et l’éducation postsecondaire : élaborer une stratégie sur les compétences et l’éducation postsecondaire pour le Canada se déroulera les 5 et 6 novembre au Palais des congrès du Toronto métropolitain. Ne manquez pas cette occasion de rencontrer des centaines d’intervenants nationaux et internationaux et d’échanger avec eux sur l’avenir du système d’éducation postsecondaire au Canada.

Non seulement ce sommet offrira-t-il une vitrine sur les meilleures pratiques mondiales les plus récentes et les recherches originales mais il vous permettra de découvrir la version préliminaire de la Stratégie canadienne sur les compétences et l’éducation postsecondaire et de donner votre avis à cet effet. Il s’agit d’un cadre exhaustif et proactif qui énonce une vision commune concernant l’avenir de l’éducation postsecondaire au Canada et également des buts précis et initiatives qui permettront d’apporter les changements qui s’imposent à moyen et à long terme.

Vous recevrez un exemplaire de la version préliminaire de la Stratégie sur les compétences et l’éducation postsecondaire pour le Canada avant le sommet et vous serez invité à participer à des discussions et consultations interactives tout au long de l’évènement. Vous aurez ainsi l’occasion unique de donner votre avis sur les thèmes importants liés au contenu, à l’élaboration et à la mise en œuvre de la Stratégie. Réservez votre place sans plus tarder!

Le programme provisoire du Sommet peut être consulté en ligne. Vous constaterez d’ores et déjà que le Sommet accueillera certains des plus éminents spécialistes canadiens du système d’éducation postsecondaire. Seront notamment présents :

–  Carl G. Amrhein, vice-recteur principal et vice-recteur à l’enseignement, Université de l’Alberta;
–  Michael Bloom, vice-président, Stratégie industrielle et d’affaires, Le Conference Board du Canada;
–  Robert J. Birgeneau, chancelier émérite, Arnold and Barbara Silverman Distinguished Professor of Physics, Materials Science and Engineering, and Public Policy, Université de Californie, Berkeley;
–  Cheryl Jensen, présidente élue, Collège Algonquin des arts appliqués et de technologie;
–  Alice Pitt, vice-rectrice à l’enseignement, Université York;
–  Diana S. MacKay, directrice, Éducation, compétences et immigration, Le Conference Board du Canada;
–  Xinyu Yang, ministre-conseillère, Ambassade de Chine au Canada.

Réaliser des économies grâce à notre tarif spécial « partenaire »!

Inscrivez-vous dès maintenant au moyen du système d’inscription en ligne et indiquez le code de réduction PRM10 afin d’économiser 700 $ en frais d’inscription! Veuillez noter que cette offre s’adresse exclusivement aux délégués qui ne sont pas déjà inscrits. Les places étant limitées, réservez la vôtre dès aujourd’hui! Pour en savoir davantage au sujet du programme du Sommet et de ce tarif spécial, veuillez communiquer avec Joel Elliott à l’adresse elliott@conferenceboard.ca. Cet évènement se déroulera en anglais uniquement.

AOÛT 2014 – CANADA

Le 10 juin dernier, Dre Donna E. Wood, professeure à l’Université de Victoria, a comparu devant le Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées (HUMA) de la Chambre des communes à Ottawa, dans le cadre de l’étude sur les Ententes sur le développement du marché du travail (EDMT).

Dre Donna E. Wood a présenté les mécanismes de gouvernance suite au transfert des services d’employabilité aux provinces et territoires. Elle soutient que la dévolution de ces services a entraîné de nombreuses retombées positives. Les gouvernements provinciaux et territoriaux ont maintenant développé de grandes compétences, une expertise, ainsi qu’une connaissance des politiques de ce secteur. Les ententes actuelles permettent aux provinces et territoires assez de flexibilité pour adapter les programmes et services aux exigences de leur marché du travail local, améliorant ainsi l’efficacité de l’offre de service.

Trois suggestions sont proposées concernant la clarification des rôles et responsabilités du gouvernement fédéral et de ceux des provinces et territoires. Tout d’abord, il est suggéré que les 14 gouvernements entreprennent collectivement de réformer et d’agrandir le Forum des ministres du marché du travail (FMMT). La deuxième suggestion vise la création d’une nouvelle agence nationale – l’Institut canadien pour l’information sur le marché du travail (ICIMT) – chargée d’identifier, de mettre à jour et de diffuser l’information sur le marché du travail. Enfin, il est suggéré que le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux et territoriaux consolident et rendent entièrement opérationnelle la décision de transférer aux provinces et territoires les programmes et services.

Lire la présentation complète (en anglais seulement)

JUILLET 2014 – CANADA

Les ministres responsables de l’éducation et du marché du travail des 13 provinces et territoires du Canada se sont réunis les 9 et 10 juillet 2014 à Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard) avec plus de 200 leaders clés du secteur des affaires et du milieu syndical, des universitaires, des représentantes et représentants d’organisations étudiantes et autres intervenants pour paver la voie à une meilleure adéquation entre les systèmes d’éducation et de formation et l’évolution des besoins des marchés du travail canadiens. Organisé conjointement par les provinces et les territoires pour répondre au souhait exprimé par les premiers ministres lors de la rencontre du Conseil de la fédération de juillet 2013, le colloque Compétences pour l’avenir a rassemblé des panélistes canadiens et internationaux qui ont eu l’occasion de mettre en commun des idées novatrices afin de rapprocher les individus des emplois dès aujourd’hui, et leur permettre de se préparer pour l’avenir.

Lire le Communiqué complet

Lire la déclaration conjointe

JUIN 2014 – CANADA

Le 26 mai dernier, Michael Mendelson du Caledon Institute of Social Policy a comparu devant le Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées (HUMA) de la Chambre des communes à Ottawa, dans le cadre de l’étude sur les Ententes sur le développement du marché du travail (EDMT).

Le Caledon Institute pose la question suivante : quel rôle doit jouer le gouvernement fédéral en matière de formation et d’employabilité? Il est souligné dans la présentation que les provinces sont les mieux outillées pour concevoir et offrir les programmes de formation de la main-d’œuvre. Le Caledon Institute propose trois rôles pour le gouvernement fédéral. Le premier est d’améliorer de façon significative à l’échelle nationale et locale le système d’information sur le marché du travail avec l’intégration de données en temps réel. Le second est qu’Ottawa travaille de concert avec les provinces afin de fournir des rapports fiables et utiles portant sur les résultats attendus des Ententes sur le développement du marché du travail. Le troisième est d’assurer la réalisation d’évaluations rigoureuses et objectives des programmes par des tierces parties.

Lire la présentation complète (en anglais seulement)

MAI 2014 – CANADA

Le 13 mai dernier, le président de la CCOCDE, Chris Atchison, a comparu devant le Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées (HUMA) de la Chambre des communes à Ottawa, dans le cadre du renouvellement des Ententes sur le développement du marché du travail (EDMT).

La CCOCDE a accueilli favorablement le processus de décentralisation des services publics d’emploi dans chaque province et continue de croire que les gouvernements provinciaux sont les mieux outillés pour concevoir des programmes et des services intégrés et adaptés aux exigences de leur marché du travail respectif. Les autorités fédérales doivent pour leur part élaborer les politiques globales et les lignes directrices, en plus de définir les responsabilités en matière de reddition de comptes.

La CCOCDE reconnaît la nécessité d’accroître l’engagement des employeurs dans la formation et le développement des travailleurs canadiens. Elle met toutefois en garde contre une approche homogène à l’égard des nouvelles EDMT et de leurs stratégies de formation uniformes axées principalement sur la demande des entreprises.

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FÉVRIER 2014 – CANADA

Les Canadiens militent pour la survie des programmes d’employabilité alors que les négociations se poursuivent sur la nouvelle Subvention canadienne pour l’emploi

Les Canadiens à travers tout le pays ont exprimé leur soutien pour le maintien des programmes de formation et de développement de l’employabilité financés dans le cadre des présentes Ententes sur le marché du travail (EMT) conclues entre le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux et territoriaux. Ces programmes, qui s’adressent aux Canadiens les plus vulnérables, sont présentement menacés par la nouvelle Subvention canadienne pour l’emploi (SCE) annoncée en mars 2013 par le gouvernement fédéral.

Les EMT ont fait leurs preuves et devraient être préservées dans leur forme actuelle. Avec le dépôt du budget fédéral prévu le 11 février prochain, le temps presse.

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